Abogados para repartidores clasificados erróneamente

Hay varias diferencias entre los trabajadores clasificados como empleados y los clasificados como trabajadores autónomos o contratistas independientes. A diferencia de un empleado, al que se le da un horario de trabajo constante, se le garantiza un salario regular y tiene derecho a prestaciones, los contratistas independientes suelen trabajar con contratos de corta duración. Los contratistas independientes no tienen derecho a prestaciones laborales y deben declarar y retener sus propios impuestos.

En Estados Unidos, aunque cada estado puede tener una normativa diferente sobre el salario mínimo, en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), los empresarios están obligados a pagar a todos los trabajadores que contraten al menos el salario mínimo federal de $7.25 dólares por hora. Los empresarios también deben cumplir las normas vigentes sobre horas extraordinarias, que establecen que los empresarios deben pagar a sus empleados un salario de "hora y media" o 1.5 veces el salario por hora normal del empleado por todas las horas trabajadas por encima del límite nacional de horas extraordinarias de 40 horas semanales.

En los últimos años, para ahorrar dinero y evadir las leyes, algunos empresarios han empezado a abusar de la clasificación de los empleados clasificándolos erróneamente como contratistas. Los más afectados por este problema son los trabajadores de la "economía colaborativa", como los conductores de vehículos compartidos y los repartidores. Algunos de los ejemplos más comunes de por qué las empresas clasifican erróneamente a sus trabajadores incluyen, entre otros, los siguientes:

•     Clasificar erróneamente a los empleados para evitar pagar el salario mínimo.
•     Clasificar erróneamente a un trabajador para evitar inscribirlo en un plan de prestaciones sanitarias.
•     Clasificar erróneamente a un trabajador impide a las empresas cumplir las leyes de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, que impiden la discriminación laboral.

Si cree que es víctima de una clasificación errónea por parte de su empleador, le recomendamos encarecidamente que hable hoy mismo con un abogado especializado en clasificación errónea de Morgan & Morgan.

En Massachusetts, la ley impone un listón muy alto para demostrar que los trabajadores son realmente contratistas independientes. Para las empresas, eso significa que tienen que demostrar que sus trabajadores no están bajo el control directo de la empresa, que operan bajo un negocio independiente y que los trabajadores realizan un trabajo fuera del curso ordinario de los negocios de la empresa. Cuando la oficina de la Fiscal General, Andrea Joy Campbell, empezó a recibir quejas de antiguos y actuales trabajadores contra la empresa de reparto, puso en marcha una investigación. A partir de su investigación, Campell descubrió que GoPuff® había estado clasificando erróneamente a sus repartidores.

Se acusa a GoPuff® de lo siguiente:

•     Clasificación errónea de empleados como contratistas independientes. 
•     No mantener una política de incapacidad o baja por enfermedad.
•     No proporcionar talones de pago adecuados que incluyeran el número de horas trabajadas, la tarifa por hora y las deducciones/aumentos en la retribución de los repartidores.

GoPuff® no es la única empresa en el punto de mira por clasificación errónea de empleados. Empresas como Weee®, 7/11®, Shipt®, Uber® y muchas más han sido demandadas por clasificación errónea de trabajadores.

Normalmente, en una demanda por clasificación errónea, las víctimas pueden solicitar una indemnización por los salarios y prestaciones perdidos. Los salarios perdidos son la diferencia entre los salarios percibidos por los trabajadores clasificados erróneamente y los salarios que deberían haber percibido con la clasificación adecuada. Los salarios perdidos también incluyen el pago de horas extraordinarias y las diferencias de salario mínimo. Las prestaciones perdidas incluyen, entre otras, el seguro médico, los planes de jubilación o el tiempo libre remunerado para los trabajadores a los que se les denegó o no tuvieron derecho a recibirlos debido a su clasificación errónea. Si bien las víctimas de clasificación errónea pueden tener derecho a recuperar los salarios y prestaciones perdidos, lo mejor es hablar con un abogado que pueda ayudarle a evaluar adecuadamente  los daños que ha sufrido y guiarle a través del proceso legal.

Hablar con un abogado de Morgan & Morgan podría cambiar la trayectoria de su caso. Durante los últimos 35 años, nuestros abogados han manejado miles de demandas de clasificación errónea de los trabajadores, lo que nos hace especialmente cualificados para asumir su caso. Cuando usted decide contratar a uno de nuestros abogados, ellos trabajarán con usted para asegurar que usted tenga el mejor caso para seguir adelante. Desde el primer día, su abogado y equipo legal evaluará su caso, le pedirá reunir los documentos necesarios o pruebas y trabajará con expertos para ayudar a validar aún más su caso de clasificación errónea. Si usted es una víctima de la clasificación errónea de los trabajadores, no tiene que luchar por sus derechos solo, nuestros abogados le pueden acompañar en el proceso. Póngase en contacto con un abogado de Morgan & Morgan hoy para ver cómo podemos ayudarle a obtener la justicia que se merece.

Sí.

Trabajar con un abogado de Morgan & Morgan puede ayudarle a entender mejor los derechos que tiene como empleado y si la empresa para la que trabaja le ha clasificado erróneamente para no proporcionarle los beneficios a los que tiene derecho legalmente. Cuando se comunique con un abogado de Morgan & Morgan, usted puede estar seguro que van a trabajar con diligencia para asegurarse de que tiene el mejor caso posible. Si usted o alguien que  conoce ha sido injustamente clasificado erróneamente por GoPuff ®, tenemos la capacidad de ayudarle a obtener la justicia que se merece.

Para obtener más información sobre su caso de clasificación errónea, puede ponerse en contacto con un abogado de Morgan & Morgan llenando hoy mismo nuestro formulario de evaluación de casos gratuito.